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Betriebliche Altersvorsorge

Vorsorge, die Ihre Mitarbeitenden absichert

Betriebliche Altersvorsorge: Ein starkes Plus für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden

Gewinnen Sie die besten Köpfe, binden Sie Ihr Team langfristig und nutzen Sie attraktive Steuer- und Sozialvorteile – mit einer Betriebliche Altersvorsorge, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passt. Die Öffentliche macht es Ihnen leicht: mit maßgeschneiderten Konzepten, individueller Beratung und maximaler Flexibilität. Von der ersten Idee bis zur Umsetzung begleiten wir Sie, damit Sie und Ihre Mitarbeitenden gelassen in die Zukunft blicken können.

Betriebliche Altersvorsorge: Ein Plus für Unternehmen und Mitarbeitende

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist längst ein strategischer Erfolgsfaktor. Sie bietet Ihnen als Arbeitgeber klare finanzielle Vorteile und Ihren Mitarbeitenden eine attraktive Ergänzung zur gesetzlichen Rente. Mit der Öffentlichen profitieren Sie von: Fünf flexiblen Durchführungswegen – von Direktversicherung bis Pensionszusage, individuell auf Ihre Unternehmensstruktur zugeschnitten Attraktiven Steuer- und Sozialvorteilen, da Beiträge als Betriebsausgaben absetzbar sind Geprüfter Sicherheit durch BaFin-überwachte, insolvenzsichere Konzepte Persönlicher Beratung vor Ort – von der Auswahl der passenden Lösung bis zur erfolgreichen Kommunikation an Ihre Mitarbeitenden Beratung vereinbaren

Betriebliche Altersvorsorge

Die Durchführungswege im Überblick

Pensionsfonds

Mit dem Pensionsfonds bieten Sie Ihren Mitarbeitenden eine besonders flexible Form der betrieblichen Altersvorsorge. Als jüngster der fünf Durchführungswege (seit der Rentenreform 2001) kombiniert er steuerliche Förderung mit hohen Renditechancen. Die Beiträge fließen in einen rechtlich selbstständigen Fonds, der im Versorgungsfall direkt an die Mitarbeitenden auszahlt. So entsteht ein unmittelbarer Anspruch auf Versorgungsleistungen – bei gleichzeitiger Sicherheit, dass mindestens die eingezahlten Beiträge garantiert sind. Ihre Vorteile auf einen Blick: Staatliche Förderung: Bis zu 8 % der BBG möglich – davon 4 % steuer- und sozialversicherungsfrei, weitere 4 % steuerfrei Hohe Renditechancen durch flexible Kapitalanlage Keine Bilanzberührung – schlanke Unternehmenssteuerung Rechtliche Sicherheit durch Aufsicht der BaFin Abzugsfähig als Betriebsausgabe

Direktversicherung

Die Direktversicherung ist der beliebteste Weg der betrieblichen Altersvorsorge – einfach, effizient und zuverlässig. Als Arbeitgeber schließen Sie eine Lebensversicherung zugunsten Ihrer Mitarbeitenden ab. Im Versorgungsfall erhalten diese direkt die vereinbarten Leistungen. Die Finanzierung kann wahlweise über Arbeitgeberbeiträge, Entgeltumwandlung oder eine Kombination erfolgen. So profitieren beide Seiten von steuerlichen Vorteilen – ohne Bilanzberührung und mit minimalem Verwaltungsaufwand. Ihre Vorteile auf einen Blick: Staatliche Förderung: Bis zu 8 % der BBG möglich – davon 4 % steuer- und sozialversicherungsfrei, weitere 4 % steuerfrei Geringer Verwaltungsaufwand – einfache Abwicklung direkt über den Versicherer Keine Bilanzberührung – ohne Verpflichtungen in der Unternehmensbilanz Flexibler Schutz: Einschluss von Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenabsicherung möglich Abzugsfähig als Betriebsausgabe

Pensionszusage

Mit der Pensionszusage, auch Direktzusage genannt, sichern Sie Ihren Mitarbeitenden eine planbare Versorgung im Alter, bei Invalidität oder im Todesfall zu. Die Leistungen erbringt Ihr Unternehmen direkt, ohne externe Versorgungsträger. Dafür werden gewinnmindernde Pensionsrückstellungen in der Bilanz gebildet. Die Finanzierung kann über Arbeitgeberbeiträge oder Entgeltumwandlung erfolgen. In beiden Fällen profitieren Sie von steuerlichen Vorteilen und gestalten die Leistungen individuell, besonders attraktiv für Führungskräfte und gutverdienende Mitarbeitende. Ihre Vorteile auf einen Blick: Planungssicherheit: Klare Leistungszusage von Beginn an Steuerliche Vorteile: Rückstellungsaufwand mindert den steuerpflichtigen Gewinn Individuelle Gestaltung: Maßgeschneiderte Leistungen für verschiedene Zielgruppen Insolvenzschutz: Über den Pensions-Sicherungs-Verein abgesichert Option Entgeltumwandlung: Steuerfrei und bis 4 % der BBG sozialversicherungsfrei

Unterstützungskasse

Die Unterstützungskasse ist eine rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung, über die Sie Ihren Mitarbeitenden attraktive Versorgungsleistungen ermöglichen – ganz ohne Einfluss auf Ihre Unternehmensbilanz. Als Arbeitgeber leisten Sie Zuwendungen an die Unterstützungskasse, die diese in Rückdeckungsversicherungen investiert. Betriebsfremde Risiken wie Invalidität oder Todesfall werden vollständig ausgelagert, und die Verwaltung übernimmt die Servicegesellschaft. So entsteht eine flexible, steuerlich geförderte Vorsorgelösung, die Sie organisatorisch entlastet und Ihren Mitarbeitenden zusätzliche Sicherheit bietet. Ihre Vorteile auf einen Blick: Bilanzneutralität: Keine Belastung der Unternehmensbilanz Auslagerung betriebsfremder Risiken: Invalidität und Todesfall über den Versorgungsträger abgesichert Attraktive steuerliche Förderung: Lohnsteuerfreie Arbeitgeberzuwendungen, Sozialversicherungsfreiheit bei Entgeltumwandlung bis 4 % der BBG Geringer Verwaltungsaufwand: Administrative Aufgaben übernimmt die Servicegesellschaft Flexibel kombinierbar: Kann zusätzlich zu anderen bAV-Durchführungswegen eingesetzt werden Insolvenzschutz: Über den Pensions-Sicherungs-Verein (PSVaG) abgesichert

Pensionskasse

Die Pensionskasse ist ein eigenständiges Versicherungsunternehmen und einer der etabliertesten Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge. Beiträge können vom Arbeitgeber, gemeinsam mit den Mitarbeitenden oder über Entgeltumwandlung gezahlt werden. Im Versorgungsfall erhalten Ihre Mitarbeitenden eine garantierte Rente oder wahlweise eine Kapitalleistung. Dank klarer gesetzlicher Regelungen profitieren beide Seiten von steuerlichen Vorteilen und Sie als Arbeitgeber von einer bilanzneutralen Umsetzung mit geringem Verwaltungsaufwand. Ihre Vorteile auf einen Blick: Attraktive Förderung: Bis zu 8 % der BBG steuerfrei, davon 4 % zusätzlich sozialversicherungsfre Bilanzneutralität: Keine Belastung Ihrer Unternehmensbilanz, Beiträge sind als Betriebsausgaben absetzbar Geringer Verwaltungsaufwand: Einfache Abwicklung über die Pensionskasse Lebenslange Sicherheit: Garantierte Rente, wahlweise Kapitalauszahlung Rechtliche Sicherheit: Aufsicht durch die BaFin, Insolvenzsicherung über den Pensions-Sicherungs-Verein
Ihr Mehrwert als Arbeitgeber
Steigert Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und unterstützt bei der Gewinnung neuer Mitarbeitenden Erhöht Motivation und Loyalität Ihres Teams Spart Kosten durch steuer- und sozialversicherungsfreie Beiträge Erfüllt rechtskonform die gesetzlichen Vorgaben des BRSG Persönliche Ansprechpartner und erfahrene bAV-Experten für Sie und Ihr Unternehmen Beratung und Unterstützung – auch direkt vor Ort Die Öffentliche als verlässlicher, finanzstarker Partner mit geprüfter Stabilität Digitale Services für eine effiziente Verwaltung und weniger Aufwand
Was Ihre Mitarbeitenden davon haben
Attraktive Altersversorgung, die hilft, die Rentenlücke zu schließen Renditestarke Lösungen mit Beitragsgarantie Einfache Umsetzung über das Unternehmen – ohne hohen Eigenaufwand Mehr Vorsorge bei weniger Eigenleistung dank Steuer- und Sozialabgabenvorteilen Persönliche Beratung durch kompetente Ansprechpartner und bAV-Experten Deutlich höhere Rente durch staatliche Förderung und Arbeitgeberzuschuss – bei vergleichbarem Eigenbeitrag zur privaten Vorsorge Möglichkeit, den Vertrag bei einem Arbeitgeberwechsel mitzunehmen

Sie haben Fragen?

Wir beraten Sie gerne zur betrieblichen Altersvorsorge. Alternativ wenden Sie sich direkt an einen unserer Berater.
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Änderungen im Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG)

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Bestnoten für die Öffentliche
Unsere Produkte und Services sind vorne mit dabei. Das bestätigen nicht nur unsere Kundinnen und Kunden, sondern auch zahlreiche unabhängige Tests und Ratings.
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